IQ Consult treedt op als uw partner bij de naleving van de Wet van 04 augustus 1996 betreffende het Welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Elk bedrijf met minstens één werknemer heeft tal van verplichtingen in verband met welzijn op het werk.

Veiligheid, gezondheid en welzijn in het bedrijf zijn niet de taken van één persoon.

• Taken voor de werkgever

De werkgever staat aan het hoofd van het preventiebeleid in zijn bedrijf, hij is de eindverantwoordelijke. Om veiligheid, gezondheid en welzijn in zijn bedrijf te waarborgen, moet hij verschillende taken uitvoeren:

• 1. Een dynamisch risicobeheersingssysteem opstellen

De werkgever moet preventie structureel aanpakken. Hij stelt hiervoor een dynamisch risicobeheersingssysteem op dat hij samen met de hiërarchische lijn, de werknemers en de interne dienst voor preventie en bescherming uitwerkt. Dat gebeurt in drie fases:

De werkgever brengt de risico's in kaart die de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers in gevaar kunnen brengen aan de hand van een risicoanalyse.

Op basis van deze risicoanalyse werkt hij preventiemaatregelen uit.

Bv. Als er veel lawaai is op de werkplaats, kan de werkgever het verschaffen van gehoorbescherming (oorkappen, oordopjes, ...) als preventiemaatregel treffen.

De werkgever legt het dynamisch risicobeheersingssysteem vast in twee plannen:

het globaal preventieplan (voor een periode van telkens 5 jaar);

het jaarlijks actieplan: dit plan is gebaseerd op het globaal preventieplan en bepaalt de kortetermijn doelstellingen.

• 2. Informatie en opleiding geven

De werkgever moet opleidingen aanbieden aan de leidinggevenden en de werknemers om ze op de hoogte te brengen en te houden van alle nodige informatie over de risico's en bijhorende preventiemaatregelen die te maken hebben met de uitvoering van hun taken in het bedrijf. Daarnaast is hij verplicht een intern noodplan (ingeval van bv. brand, explosie...) op te stellen.

• 3. Een interne dienst voor preventie en bescherming oprichten (IDPB)

Om te helpen het preventiebeleid gestalte te geven, moet de werkgever over een IDPB beschikken. Hoofd van deze interne dienst is de preventieadviseur (Bij ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf deze taak uitoefenen).

• 4. Een externe dienst voor preventie en bescherming aanstellen

Indien de werkgever de vereiste deskundigheid niet of onvoldoende in huis heeft, moet hij een beroep doen op een externe dienst. Zo'n dienst bestaat uit deskundigen in arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, bedrijfshygiëne, psychosociale aspecten van het werk, pesten,...

• 5. De werknemers raadplegen

De werkgever moet zijn werknemers raadplegen over de maatregelen in het kader van zijn preventiebeleid.

IQ Consult is er om u te helpen om deze taken uit te voeren of over te nemen zodat u zich kan concentreren op uw kerntaken.

• Takenpakket voor de preventieadviseur (De interne dienst voor preventie en bescherming (IDPB))
• De hiërarchische lijn

Terug Naar Boven